欧菲光:2024年度高级管理人员薪酬方案

【摘要】欧菲光集团股份有限公司2024年度高级管理人员薪酬方案一、目的为进一步提高欧菲光集团股份有限公司（以下简称“公司”）管理水平，建立和完善经营者的激励约束机制，充分调动高级管理人员的积极性和创造性，促进公司健康、持续、稳定发展，依据《公司法》...

      欧菲光集团股份有限公司

        2024年度高级管理人员薪酬方案

    一、目的

  为进一步提高欧菲光集团股份有限公司（以下简称“公司”）管理水平，建立和完善经营者的激励约束机制，充分调动高级管理人员的积极性和创造性，促进公司健康、持续、稳定发展，依据《公司法》《上市公司治理准则》《公司章程》等有关法律、法规的规定，拟定本方案。

    二、适用对象

  在公司领取薪酬的高级管理人员。

  三、适用期限

  2024年1月1日至2024年12月31日。

    四、薪酬标准

  公司高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务，按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬。

    五、其他规定

  1、公司高级管理人员的薪酬分为基本薪酬和绩效薪酬两部分，公司将根据每年生产经营实际情况进行考核发放。

  2、薪酬均为税前薪酬，其应缴纳的个人所得税由公司代扣代缴。

  3、公司高级管理人员因解聘、辞职等原因离职的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。

  4、本方案自公司董事会审议通过之日起生效。

                                          欧菲光集团股份有限公司董事会
                                                        2024年4月20日