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斯坦福教授:为什么现在大型科技公司越来越留不住人才?

2017-07-19 00:00:00 编辑:天天众筹网

[导读]:在他离职后的半年内,团队70个人有55个人需要搬办公地点,其中25个人加入了部长的新公司。

  我之前的一个学生现在在一家大型上市科技公司做首席财务官这家公司在行业内依然很火,硬件软件都做。CFO邀请我留下来听工程技术部主任开会。

  我真希望我没有留下来。

  部长还吐槽了自己的领导,工程副总裁,副总裁说他对此事无能为力,然后他就把这件事报告给了CFO。所以这次会议是最后一次不让工程团队搬出去的机会。

  部长在会上抗议他们整个团队70人要从帕洛阿尔托搬到东湾。“我的大部分员工都是走路或者坐公交上班的,搬完之后他们通勤时间会增加45分钟,肯定会有很多人离职的。”

  什么玩意儿?我不知道我和部长谁更吃惊。

  部长走了之后,CFO看这如此惊讶的我解释说:“我们有数万名员工,而且按照现在的增长速度,我们的办公空间是不太够用的。我们CEO从工作第一天开始的政策就是‘爱我们,不然离开我们’。”我问道:“公司已经上市了,规模也很庞大,这个政策就没变过吗?”CFO重复道:“没有,我们CEO认为我们肩负改变世界的使命,你必须要真心想在这里工作,不然你就走人吧。而且现在我们天天被收到的简历淹没,太多人都想来工作,所以他觉得没什么改变的必要。”

  在独角兽公司快速崛起之前,董事会还是可控的,他们鼓励在确定产品/市场匹配后雇佣超级督导来监管创始人。这是因为很多创始人没有办法全部掌握人力资源,金融,销售等技巧,所以需要雇佣职业经理人。

  我不知道公司发展初期和规模扩大之后能不能用相同的政策管理。但是“肩负改变世界的使命”那句话是我20年前说过的,一字不差。